Соблюдение этических принципов и нормативно-правовых требований
Содействие культуре добросовестности и поведения, соответствующего самым высоким этическим стандартам.
Представляя собой международную медицинскую компанию, работающую в более чем 100 странах, мы стремимся к эффективному корпоративному управлению, соблюдению требований законов, а также к культуре этического поведения и соблюдения нормативно-правовых требований во всех структурных подразделениях компании. В 1995 году мы стали одной из первых компаний, утвердивших официальные руководящие принципы корпоративного управления. Компания постоянно совершенствует свои практики и устанавливает новые стандарты, что находит свое отражение в действующих руководящих принципах корпоративного управления.
Сотрудники отделов по надзору за соблюдением этических принципов и нормативно-правовых требований тесно сотрудничают с сотрудниками производственных и юридических отделов в разных структурных подразделениях компании, благодаря чему обеспечивается соответствие деятельности компании требованиям действующего законодательства и корпоративных политик. Компания предлагает множество вариантов обучения и консультирования сотрудников, а также способы для обращения в конфиденциальном порядке с вопросами и сообщениями о предполагаемых нарушениях требований законодательства и корпоративной политики. Такие вопросы и проблемы оперативно рассматриваются, и, при необходимости, старшему руководству направляются соответствующие отчеты.
Кодексы и стандарты
Кодекс поведения
Компания создала прочную основу для добросовестного поведения и соблюдения нормативно-правовых требований, помогающую сотрудникам принимать этически верные деловые решения, действуя правильно и в рамках закона.
Ознакомьтесь с кодексом поведения компании >
Стандарты для поставщиков
Мы ожидаем, что поставщики и деловые партнеры будут соблюдать руководящие указания компании, а также знать и соблюдать все законы, регулирующие закупочную деятельность в компании «Бакстер».
Узнать подробнее о стандартах для поставщиков >
Права человека в цепочке ценностей
Как указано в Общей политике компании в области прав человека, в компании соблюдаются права человека, уважается достоинство всех лиц и поддерживается вклад каждого. Прямое и косвенное содействие соблюдению прав человека принимает различные формы и находит свое отражение в многочисленных политиках и инициативах компании в таких сферах, как практика найма, конфиденциальность, безопасность, цепочка поставок, этическое поведение и доступ к медицинскому обслуживанию.
Кодексы профессиональной этики и отраслевые стандарты
Компания утвердила следующие профессиональные отраслевые этические кодексы:
- Этический кодекс ассоциации AdvaMed о взаимодействии с медицинскими работниками. Узнать больше.
- Этический кодекс инженера Национального общества дипломированных инженеров
- Кодекс этических норм ведения бизнеса ассоциации MedTech Europe
Кроме того, в целях содействия внедрению стандартов этического поведения и соблюдения нормативно-правовых требований по всему миру компания сотрудничает с неправительственными организациями и торговыми ассоциациями. Под таким сотрудничеством подразумевается:
- Сотрудничество с фармацевтическим комитетом по научным исследованиям&и разработкам (RDPAC) Китайской ассоциации предприятий с иностранными инвестициями в области разработки отраслевого этического кодекса по продажам и маркетингу
- Участие в рабочей группе китайского совета Ассоциации передовых медицинских технологий (AdvaMed) с целью разработки отраслевого кодекса поведения для китайских компаний, являющихся членами ассоциации AdvaMed
- Сотрудничество с Ассоциацией инновационной медико-технической промышленности (AMID) Мексики по вопросам обновления Кодекса AMID о взаимодействии с медицинскими работниками
- Поддержка AMID путем организации унифицированного обучения, поддерживающего стандарты и критерии, согласованные медико-технической промышленностью
- Участие в Инициативе по цепочкам поставок в фармацевтике
Структура и программы профессиональной этики и соблюдения нормативно-правовых требований
Принимая во внимание свои потребности как крупной международной медицинской компании, мы регулярно дорабатываем и обновляем структуру и программы профессиональной этики и соблюдения нормативно-правовых требований.
В компании реализуется интегрированная модель местного самоуправления. Так, на всех уровнях работают комитеты по надзору за соблюдения этических принципов & и нормативно-правовых требований, которые обеспечивают реализацию программы профессиональной этики & и соблюдения нормативно-правовых требований во всех структурных подразделениях компании «Бакстер».
Соблюдение коммерческого законодательства
В компании имеется международная сеть сотрудников, которым поручено выявление и решение вопросов, связанных с соблюдением коммерческого законодательства, в своих странах и функциональных подразделениях. Эти сотрудники также могут обращаться за консультацией к экспертам в данной области. Одновременно с этим компания продолжает совершенствовать инструменты и процессы для выявления и устранения соответствующих рисков, связанных с продукцией и деловыми операциями компании.
Безопасность и конфиденциальность данных
Общая политика конфиденциальности компании определяет стандарты конфиденциальности и меры контроля для защиты персональных данных и информации о здоровье пациента, которых следует придерживаться в ходе осуществления деятельности на международном рынке. Все сотрудники компании «Бакстер» обязаны пройти курс дистанционного обучения, посвященный вопросам конфиденциальности.
Коммуникационное взаимодействие и методическое руководство
Открытое коммуникационное взаимодействие способствует реализации принципов добросовестности внутри компании. Компания предлагает множество вариантов обучения и консультирования сотрудников, а также способы для обращения в конфиденциальном порядке с вопросами и сообщениями о предполагаемых нарушениях требований законодательства и корпоративной политики. Такие вопросы и проблемы оперативно рассматриваются, и, при необходимости, старшему руководству направляются соответствующие отчеты. Руководители обязаны создавать условия, поощряющие сотрудников поднимать вопросы и обсуждать проблемы.
Одним из таких вариантов является «Горячая линия» компании «Бакстер» по вопросам по вопросам соблюдения этических принципов и нормативно-правовых требований, представляющая собой независимый телефонный и веб-ресурс, доступный для сотрудников и членов их семей, поставщиков, клиентов и прочих групп лиц, взаимодействующих с компанией «Бакстер», для получения консультаций или сообщений о возможных нарушениях компанией принципов профессиональной этики и нормативно-правовых требований. Дозвонившиеся могут сообщить о проблеме или обратиться за помощью на любом из 32 языков, 24 часа в сутки, семь дней в неделю и имеют возможность сохранить анонимность.