Преимущества
Важнейшим элементом концепции развития нашей компании является стремление стать самым лучшим местом для работы. Для этого мы предоставляем своим сотрудникам комплексный пакет компенсаций и льгот.
Общие принципы построения системы компенсаций нашей компании заключаются в обеспечении конкурентоспособной для данного рынка заработной платы и в вознаграждении сотрудников за личные достижения и качество работы. Наш общий пакет компенсаций включает базовый оклад, а также может включать различные выплаты в виде денежных премий и акций компании. Также в пакет включены конкурентоспособные на данном рынке льготы, которые могут отличаться в разных странах, регионах и/или для разных должностей. Они предназначены для того, чтобы помочь сотруднику в удовлетворении его потребностей, связанных с поддержанием здоровья и защитой доходов в будущем, а также финансовых, пенсионных потребностей и потребностей, связанных с выходными и отпусками.
Широкие возможности на рабочем месте
Компания «Бакстер» понимает стремление своих сотрудников распоряжаться личной и трудовой жизнью и уважает их потребность в свободе выбора места и времени работы. Это означает, что время и/или место работы могут меняться; например, возможна удаленная работа, гибкий график (изменение времени начала/окончания работы, сжатый график, скользящий график, летний график работы) или неполная занятость.
Важнейшими факторами при таком гибком подходе к работе являются эффективность руководства и подотчетность сотрудника. Мы обучаем наших менеджеров гибкости подхода к рабочему графику сотрудников и обеспечиваем их инструментами и ресурсами, позволяющими работать в таком режиме.
Хотя степень гибкости зависит от должностных обязанностей, философия остается единой — мы стремимся предоставлять своим сотрудникам возможность управления своей работой и личной жизнью.
Бакстер и его сотрудники поддерживают местные сообщества по всему миру, предоставляя волонтерскую и медицинскую поддержку.
Стипендиальная программа
Примером исполнения компанией «Бакстер» своих обязательства по поддержке образования является программа международного стипендиального фонда — Baxter International Foundation Scholarship Program, — в рамках которой дети сотрудников компании по всему миру получают стипендии для обучения в высших учебных заведениях. Также мы вручаем награды студентам бакалавриата с учетом достигнутых ими результатов. Независимое агентство осуществляет беспристрастную оценку заявок исходя из академических, факультативных и трудовых достижений студентов.
Программа «Доллары для деятелей»
Международный фонд компании «Бакстер» ценит каждый час волонтерской работы сотрудников. В рамках программы «Доллары для деятелей» (Dollars for Doers, DFD) сотрудники могут конвертировать часы, отработанные на общественных началах, в гранты для благотворительных организаций по своему выбору. Десять часов волонтерской работы эквивалентны перечислению 100 долл. США в одобренную благотворительную организацию.